为助力职场新人与求职者破解发展难题，2025年11月28日，经济管理学院开展了“权益保护：职场风险识别与法律实务”团辅活动，金牛区人社局专业讲师用“法律干货+实务案例”的讲解，让“职场小白”变身“权益明白人”。
金牛区人社局劳动关系科负责人谢徽结合经管学子未来从事的金融、财会等岗位，拆解职场逻辑、提炼、沟通三大核心能力。她提到，逻辑能力助梳理商业分析思路、提炼能力帮抓取数据要点、沟通能力适配跨部门协作场景。谢徽提醒大学生们清晰自身定位，明确职业方向与能力边界，避免盲目求职，才能更好匹配岗位需求，搭建适配经管领域的能力与定位双维体系。
金牛区人社局劳动监察和执法科工作人员张玠则聚焦企业招聘中简历外的隐形条件，揭秘职场竞争的“软实力”密码。她从企业视角解读经管类岗位招聘的核心竞争力，强调责任心、抗压能力、团队协作能力的重要性。针对同学们提出的简历问题，她进一步补充，除基础信息外，学习能力、未来潜力和实习经历尤为重要，这些能力可以直观体现同学适配岗位的潜力，并分享面试考察逻辑，为学子求职提供指南。
同学们针对招聘陷阱、合同“坑点”、职场PUA等潜在风险，与两位老师展开交流互动。通过交流分享，参与者能识别招聘中的安全风险，为自己的职业生涯筑起一道“防火墙”，避免陷入不必要的纠纷。
本次活动通过干货分享与实务解析，助力参与者打破信息壁垒，既掌握职场核心能力，又洞悉招聘隐形需求，从“职场小白”成长为“权益与竞争力双优”的职场人，为职业发展筑牢根基。
