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深圳大学特聘教授,常州大学特聘教授沈捷教授讲座
作者:    发布时间:2018-07-01    访问次数:  
 

讲座时间:7月4日 下午3:30

讲座地点:信息楼 0411室

讲座题目:How does   Corporate SOCIAL Responsibility influence WORKPLACE Outcomes? a Meta-AnalySIS   OF MediatING MECHANISMS

讲座内容:

Despite a growing number of studies investigating how corporate social responsibility (CSR) influences individuals in the workplace, little is known about the generative mechanisms linking CSR to employee outcomes. Integrating social identity and social exchange theories and using data from 102 studies, this meta-analysis examines the distinct roles of employees' social identity and/or social exchange in explaining the impact of overall, internal, and external CSR for proximal (attraction, retention, and motivation) and distal (functional and dysfunctional aspects of performance) workplace outcomes. Our results indicate that both social exchange paths and social identity paths mediate these associations. More important, the influence of overall and external CSR on attraction and performance outcomes seems to be more strongly mediated by social identity than by social exchange mechanisms, whereas the influence of overall and internal CSR on motivation and performance outcomes seems to be more strongly mediated by social exchange. Our results integrate and extend current micro-CSR knowledge, but also challenge it by revealing the complexity of the hypothesized causal pathways. We conclude by proffering an agenda for future research.


主讲人介绍:


沈捷(Jie Shen)教授毕业于英国Brunel(布鲁内尔)大学,主要研究领域为人力资源管理、国际人力资源管理、国际商务和组织行为学。沈捷教授现为深圳大学特聘教授,常州大学特聘教授,常州大学人力资源管理研究中心名誉主任,南澳大学兼职教授,曾为德国哥廷根大学、中国科学技术大学、上海交通大学等多所著名高校的访问教授或客座教授。

沈捷教授曾获2017年和2018年深圳大学优秀研究二等奖,并于2017年荣获深圳市南山区“高层次人才”称号,2016年荣获深圳市“孔雀计划(B级)高层次人才”称号;荣获2014年南澳大学商学院“优秀教学”与“优秀研究奖”等多个奖项。

沈捷教授现担任International Journal of Human Resource Management(国际人力资源管理杂志)、Journal of Organisational Transformation and Social Change (组织转型与社会变革期刊)、International HR Issues (国际人力资源问题)、Journal of Chinese HRM(中国人力资源管理杂志)编委会成员。曾出版International HRM practices in South Korean MNEs (韩国跨国企业的国际人力资源管理),International HRM in Chinese MNEs(中国跨国公司的国际人力资源管理),Guidance for Designing Management Research(管理学研究设计指南),Labour disputes and their management in China(中国劳动纠纷及其解决机制管理)等7本著作。在Journal of Management(管理杂志),Human Resource Management(人力资源管理),Journal of Business Ethics(商业道德学报),International Business Review(国际商业评论),Human Resource Management Review(人力资源管理评论),International Journal of Human Resource Management(国际人力资源管理杂志)等国际顶尖杂志上发表70余篇论文。



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